Teknoloji Sektöründe İş Görüşmeleri Çığrından Çıktı: Travma Avcılığı ve Absürt Sorular Dönemi

Teknoloji dünyasında son dönemde yaşanan işten çıkarmalar ve artan rekabet, iş görüşmelerini adeta bir hayatta kalma mücadelesine dönüştürdü. Özellikle yazılım ve yapay zeka alanındaki adaylar, teknik yeteneklerinin ölçülmesinden ziyade absürt ve sınırları aşan mülakat yöntemleriyle karşı karşıya kalıyor. Birçok şirket, kültürel uyum adı altında adaylara hayatlarının en zor günlerini veya en büyük kişisel trajedilerini sorarak adeta bir psikolojik sorgu mekanizması işletiyor. Sektörde travma avcılığı olarak adlandırılan bu yöntem, adayları profesyonel sınırları korumak ile işi kapmak için kişisel hayatlarını ifşa etmek arasında zor bir tercihe sürüklüyor.

Sadece kişisel hayatın sorgulanması değil, teknik mülakatlardaki yetersizlikler de adayların en büyük şikayetleri arasında yer alıyor. Örneğin, bir Yapay Zeka Mühendisi pozisyonu için mülakatı yapan kişinin aslında konuyla ilgisiz bir mobil geliştirici olması ve adaya sadece ezberlenmiş kısaltmalardan oluşan yüzeysel sorular sorması sıkça karşılaşılan bir durum haline geldi. Bu süreçlerde adaylardan PEFT (Yapay zeka modellerini daha az bilgi işlem gücüyle ve hızlıca eğitmeyi sağlayan Parametre Verimli İnce Ayar teknikleri) gibi derin teknik konuları sadece ezbere dayalı tanımlarla açıklamaları bekleniyor. Birçok uzman aday, mülakatçıların kendi alanlarında yetkin olmamasından ve sadece ellerindeki hazır soru listelerini dikte etmesinden yakınıyor.

Uzmanlar, bu durumun şirketlerin işe alım süreçlerini profesyonelce yönetememesinden kaynaklandığını belirtiyor. Adaylar mülakatlarda başarılı olabilmek için STAR tekniği (İş görüşmelerinde geçmiş iş deneyimlerini Durum, Görev, Eylem ve Sonuç adımlarıyla sistematik olarak anlatma yöntemi) gibi kalıplara sığınmak zorunda kalıyor. Bu durum, dürüst ve yetenekli çalışanlar yerine mülakat simülasyonlarında en iyi rolü yapan adayların öne çıkmasına neden oluyor. Şirketlerin insani bağ kurma çabası ile profesyonel sınırları karıştırması, teknoloji sektöründeki işe alım kalitesini her geçen gün düşürmeye devam ediyor.